Kadoil’de Çalışan Sadakati ve Şirket Kültürü Etkinlikleri Beğeni Topluyor

Kadoil İnsan Kaynakları Koordinatörü Pınar Kotel;  2020 yılının gündem maddesi dijitalleşme olsa da, sistemi sürdürülebilir kılmak için çalışana dokunmanın her zaman çok önemli olacağını ifade etti.
 

Akaryakıt ve LPG dağıtım sektöründe 550’nin üzerindeki bayiliği ile üst sıralarda yer alan Kadoil, Gelişim Akademisi çatısı altında çalışan sadakatini pekiştirme ve şirket kültürünün bütün kademeler üzerinde sahiplenilmesi için bir çok farklı projeye imza atıyor. Kadoil İnsan Kaynakları Departmanı önderliğinde gerçekleştirilen proje ve eğitimler; sağlıktan, iş güvenliğine, kişisel gelişimden, çevre duyarlılığına bir çok projeyi kapsıyor. Hayata geçirilen projelerle ilgili değerlendirmelerde bulunan Kadoil İnsan Kaynakları Koordinatörü Pınar Kotel;  2020 yılının gündem maddesi dijitalleşme olsa da, sistemi sürdürülebilir kılmak için çalışana dokunmanın her zaman çok önemli olacağını ifade etti. Pınar Kotel; “Çalışanların istek ve fikirleri öncelikle İnsan Kaynakları Departmanı’nın sonrasında da şirket yönetiminin beklentilerini ortaya koymada ve adım atmada önemli rol oynamaktadır. Kadoil olarak bunun bilincindeyiz ve başta İK Departmanı olmak üzere çalışanların fikirlerine önem veren, güvene dayalı iletişim, saygılı bir ortam oluşturup, çalışanların kendilerini değerli hissetmelerini ve yaptıkları işten keyif almalarını sağlamaya çalışıyoruz.”dedi.  Kotel, ayrıca bu bakış açısının her ne kadar yeni neslin beklentisi gibi görünüyor olsa da bu bakış açısının tüm zamanlar ve tüm nesiller için geçerli olduğunu sözlerine ekledi.

Son dönemlerde İnsan Kaynakları Departmanın hayata gerçekleştirdiği projeleri paylaşan Kadoil İK Koordinatörü Pınar Kotel yenilikçi ve inovatif bir anlayışla projelerine devam edeceklerini söyledi.

İK Projelerinden Bazıları:

A-    “Öner-Kazan” Uygulaması: İhitiyaç duyulan yeni kadroların şirket çalışanlarına iç mail yoluyla bildirildiği öner-kazan uygulamamız, Kadoil kurum kültürüne uyan, şirketin değerlerini yansıtabilecek ve şirket hedefleri kapsamında aranılan yetkinliklere sahip çalışma adaylarının şirket çalışanları tarafından önerilmesini içeriyor. Önerilen adayın işe alınması durumunda, kişiyi öneren Kadoil çalışanımızı hediye çeki ile ödüllendiriliyoruz. Öner kazan ile hem çalışanlarımızın önerilerini dikkate alıyor hem de ekip ruhunun oluşturulmasına ve aidiyet duygusunun güçlendirilmesine katkıda bulunuyoruz.
B-    Dost Besin Saati Uygulaması: Sağlıklı beslenme konusuna dikkat çekmeye çalıştığımız projede her pazartesi vücudumuza dost gıdalarla yeterli ve dengeli beslenme gerçekleştiriliyor ve sağlıklı beslenmenin yaşama kattığı faydaları anlatılıyoruz. Hangi besinlerin nasıl,  ne kadar tüketilmesi ve hangi besinlerden kaçınılması gerektiği ile alakalı bilgiler veriliyoruz.
C-    ÇEA Projesi: Bir sosyal sorumluluk projesi olan ÇEA ile, çevredeki atık pillerin toplanması ve geri dönüşüme gönderilmesini hedefliyoruz. Ayrıca kendi içinde bir yarışma da içeren projede, belirlenen miktarda pil toplayan ekibe ödül veriliyor. Bu proje kapsamında çevre temizliğine de dikkat çekmiş oluyoruz.
D-    Kişisel Gelişim Projesi: Bu projemizin temel amacı, çalışanlarımıza, şirket değerleri ışığında ortak farkındalıklar kazandırmaktır. Her kişinin birbirinden farklı özelliklere sahip olduğunu ve bu farklılıklardan kuruma özgü ortak bir davranış oluşturmayı amaçladığımız proje, aynı zamanda kişilerin sahip oldukları güçlü özellikleri ve yetenekleri dışa vurmayı ve kullanmayı da öğretiyor.
E-    Kadoil Sağlık Rehberi: Çalışma hayatına yönelik hazırlanan  platformda çalışanların iş hayatını daha sağlıklı hale getirmek adına videolarla, yayınlarla bilgilendiriyor, sağlık kuruluşlarının desteğiyle seminerler düzenliyoruz. Seminer ve yayınlarımızda ağız ve diş sağlığı, beslenme, kalp rahatsızlıkları, uyku bozuklukları, aile-çocuk ilişkisi, ergonomi gibi birçok başlık bulunuyor.
F-    İç Paydaş Memnuniyet Anketi: Şirketimizin destek süreçlerini en iyi seviyeye taşımayı amaçladığımız anket programını üç aylık periyodlarla tüm birimlerde gerçekleştiriyoruz. Bu anket sayesinde destek birimlerinin faaliyetlerini, çalışanların beklentilerini objektif bir şekilde ortaya koyup daha verimli ve etkili sonuçlar elde edip başarıyı artırmayı  hedefliyoruz.