Kurumsal İK’da yeni dönem: Enerjisa'nın İKON platformu sektöre açıldı

 Enerjisa Enerji, dijital İK çözümü İKON ile çalışan deneyiminde yeni bir dönemin kapılarını aralıyor. Teknoloji ve sürdürülebilirlik odağında hayata geçirdiği yenilikçi uygulamalarla öne çıkan Enerjisa Enerji, insan ve kültür fonksiyonlarını dijitalleştiren İKON platformunu farklı kurumların kullanımına da açtı. 

 Farklı lokasyonlarda görev yapan çalışanları tek bir çatı altında buluşturan platform, self-servis İK süreçlerinden anlık iletişim ve ödüllendirme süreçlerine kadar uzanan geniş bir deneyim sunuyor. İlk kurumsal iş birliğini de gerçekleşen İKON, Enerjisa Enerji’nin bu alandaki teknoloji üretme yetkinliğini ve vizyoner yaklaşımını bir kez daha ortaya koyuyor.

 Türkiye’nin lider elektrik dağıtım, perakende satış ve müşteri çözümleri şirketi Enerjisa Enerji, dijital çalışan deneyimi alanındaki yatırımlarını, kendi bünyesinde geliştirdiği İKON platformu ile sektörel bir başarı hikâyesine dönüştürüyor.

İlk olarak farklı şehirlerde görev yapan 10 bini aşkın Enerjisalı için geliştirilen İKON, tamamen Enerjisa’nın insan ve kültür stratejisine uygun biçimde, kendi IT ekipleriyle hayata geçirildi. Zamanla evirilerek sahadan merkeze tüm çalışanların ihtiyaçlarına yanıt veren platform, bugün yalnızca kurum içi bir araç değil, sektöre sunulan kapsamlı bir dijital çözüm konumunda.

İKON, özlük işlemleri, izin ve bordro süreçleri, şirket içi duyurular ve belge erişimi gibi pek çok İK fonksiyonunu tek noktadan, 7/24 erişilebilir kılıyor. Anketler, bildirimler, dijital takdir sistemi ve güçlü iletişim kanalları sayesinde çalışan etkileşimini artırıyor; kurumsal sinerji ve verimliliğe katkı sağlıyor. Pandemiyle birlikte artan esnek çalışma ihtiyaçlarına da yanıt veren platform, sahada ve ofiste çalışan herkes için eşit, kesintisiz bir deneyim sunuyor.

Gelir getiren İK modelinde ilk iş birliği gerçekleşti

 Enerjisa Enerji’nin yüzde 100 iştiraki olan ve Türkiye’nin öncü elektrikli araç şarj ağı işletmecisi Eşarj tarafından pazara sunulan İKON, insan ve kültür fonksiyonlarını stratejik bir değer alanı olarak konumlayan HR as a Service (gelir getiren İK) modelinin önemli bir bileşeni. Kapsayıcı yapısı, modüler mimarisi ve ölçeklenebilir teknolojisi sayesinde farklı sektörlerdeki şirketler için de güçlü bir dijital İK çözümü sunan platform, kısa süre önce ilk kurumsal iş birliğini başarıyla tamamladı. Bu kapsamda Sabancı Topluluğu, ‘Sabancı ile Başlar’ markalamasıyla İKON’u 30.000 çalışanın kullanımına sunarak, dijitalleşen ve kapsayıcı İK süreçlerinde öncü bir uygulamaya daha imza attı. İKON’u kullanan çalışan sayısı böyle 40 bini aşmış oldu. 

 Aydilek: İKON, kurum ve çalışanlar arasındaki mesafeleri ortadan kaldırıyor

 Enerjisa Enerji İnsan ve Kültür Bölüm Başkanı Yakup Aydilek, dijital çalışan deneyimi alanında kurum içinden doğan bu çözümün artık sektöre de hizmet sunar noktaya geldiğini belirterek şunları söyledi; “İKON, çalışan deneyimini iyileştirmek, süreçleri dijitalleştirmek ve etkileşimi artırmak amacıyla İK ve IT ekiplerimizin özverisiyle geliştirildi. Sahadan merkeze kadar her düzeyde çalışanımızın ihtiyaçlarını karşılayan bu platform, zaman içinde güçlü bir teknoloji altyapısına ve kullanıcı dostu yapıya kavuştu. Bugün geldiğimiz noktada, yalnızca Enerjisa Enerji içinde değil, farklı şirketlerde de kolaylıkla uygulanabilecek, hazır ve değer yaratan bir çözüm haline geldi. Kurum ve çalışanlar arasındaki mesafeyi ortadan kaldıran İKON’un, dijital çalışan deneyimi alanında sektöre yön veren bir platform olma yolculuğu kararlılıkla devam ediyor.”